Formation sur mesure
Sur le thème du rugby, du sport de haut niveau, du leadership…
Compétences et Objectifs
En plus de nos programmes de formation standard dans les 7 domaines clés, nous proposons également des formations sur demande pour répondre à des besoins spécifiques et des thèmes plus spécifiques. Nos formations sur demande sont conçues pour offrir une expérience personnalisée et adaptée à vos besoins uniques, en mettant l’accent sur les sujets qui sont les plus pertinents pour votre organisation ou votre groupe.
Que vous recherchiez une intervention sur la communication interpersonnelle, la gestion du changement, le développement du leadership ou tout autre sujet lié au développement personnel ou professionnel, notre équipe est là pour vous fournir une formation de qualité animée par notre fondateur, Serge Betsen. Fort de son expertise et de son expérience dans le domaine du leadership, du sport de haut niveau et de la formation, Serge peut partager des conseils pratiques, des stratégies éprouvées et des histoires inspirantes pour aider votre équipe à atteindre ses objectifs.
Nos formations sur demande peuvent être adaptées à différents formats, que ce soit des séminaires, des ateliers interactifs, des conférences ou des sessions de coaching individuel. Nous travaillerons en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos besoins spécifiques, définir des objectifs clairs et élaborer un programme sur mesure qui correspond à vos attentes.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en formation sur demande. Ensemble, nous pouvons créer une expérience d’apprentissage unique et enrichissante pour votre organisation.
Nous contacter
Informations
Adaptable à la demi-journée, journée ou plus
Sur devis
A déterminer en fonction de vos besoins
Aucun
Equipement disponible au sein de l’entreprise
- Feuille d’émargement
- Evaluation formative
- Attestation de fin de formation
Le délai de réalisation de la formation est généralement de 1 à 2 semaines après acceptation de la demande
La méthode pédagogique
Une méthode participative adaptée en fonction des objectifs de la formation
Jeu de rôle : Assigner des rôles aux participants pour qu’ils jouent différents scénarios et expérimentent différentes perspectives et comportements.
Simulation : Recréer des situations spécifiques pour permettre aux participants de pratiquer leurs compétences dans un environnement contrôlé.
Études de cas : Analyser des situations réelles ou des scénarios fictifs pour comprendre les défis et les opportunités en matière de leadership, de cohésion d’équipe, de team building, etc.